بررسی تاثیرمدیریت دانش دریادگیری وارتقاءخلاقیت سازمانی مطالعه موردی شرکت گازسنندج
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC07_721
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 331
نویسندگان
کارشناسی ارشدپژوهشگری علوم اجتماعی پژوهشگرآزاد کارمندروابط عمومی شرکت گازاستان کردستان ایران
چکیده
این پژوهش که باهدف کاربردی و به روش توصیفی پیمایشی درجامعه پژوهشی شامل کارکنان شرکت گاز شهرسنندج صورت گرفت نمونه ای به حجم 100نفر بهروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید جهت گرداوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده شد و تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی دردوبخش توصیفی و استنباطی انجام گرفت که یافته های پژوهش نشان داد که بکارگیری دانش بیشترین و کسب و ذخیره دانش کمترین تاثیر را بریادگیری سازمانی دارند باتوجه به یافته های پژوهش مشخص گردید که بین مدیریت دانش یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، خلاقیت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.