بررسی نظام مدییت استعدادها و تاثیرآن برسرمایه فکری و هوش فرهنگی سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC07_627
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 462
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
استادیارمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
چکیده
سازمانی که صرفا باتکیه برطرح ها ونقشه های رفتارهای معین و ثابت کارمی کند یک نظام اجتماعی بسیاراسیب پذیر است امروزه کاربیشتر مبتنی بردانش و کمترسخت گیرانه شده است دراین زمینه کارکنان میتوانند ازطریق توانایی درخلق ایده های جدید و استفاده ازاین ایده ها به عنوان بلوکهایساختمانی برای ایجادمحصولات خدمات و فرایندهای کاری جدیدتر و بهتر به ارتقای عملکرد شرکت کمک نمایند بسیاری ازمتخصصین این دیدگاه را تایید می کنند که ابتکارات و نواوریهای فردی دررسیدن به موفقیت های سازمانی بسیار موثر است برای این منظور ابزارموثری درسازمان است که مدیران بابکارگیری این ابزار میتوانند مهارتهای کارمندان مستعدشان را بطرزصحیحی گسترش دهند و دائما بازگشت استعداد رااندازه گیری همواره بهبود بخشیده و استعدادراترمیم سازند و ازاین طریق موجبات رشد خلاقیت و نواوری افراد را فراهم سازندکلیدواژه ها
سرمایه فکری ، مدیریت استعداد ، هوش فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.