مدیریت منابع انسانی ومدیریت دانش
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC07_606
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 435
نویسندگان
دانشجوی فوق لیسانس مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران ایران
چکیده
تحقیقات اخیر نشان میدهد که منابع و دارایی های فکری میتوانند کاراتر و موثرتر به کاربرده شوند بشرط آنکه روشهای مدیریت دانش به کارگرفته شوند این مقاله درابتدا مفهوم سرمایه فکری که امروزه به عنوان مهمترین منبع سازمانی شناخته شده است را تشریح کرده و سپس مدیریت دانش را بطور اخص موردبحث قرارداده و ارتباطش را بامنابع انسانی سرمایه فکری بیان کرده است این پژوهش با بررسی ادبیات این موضوع و مطالعه مقالات مرتبط دراین زمینه استراتژی منابع انسانی و استراتژیهای مدیریت دانش را بطورمفصل شرح داده است استراتژیهای منابع انسانی و استراتژیهای مدیریت دانش را ادغام کرده و ارتباط بین این دومفهوم راتشریح کرده است درنهایت اینطور نتیجه گیری شد هدف اصلی دانش صریح ذخیره دانش است که ازطریق ابزارهای فناوری اطلاعات این اقدام را انجام میدهد ازطرف دیگر دانش ضمنی تاکیدش بیشتر برخلق دانش است کهب رای انتقال دانش و به کارگیری دانش موجود برای ایجاددانش جدید ازتعاملات انسانی استفاده می کندکلیدواژه ها
مدیریت دانش ، استراتژی کدگذاری ، استراتژی شخصی سازی ، استراتژیهای مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.