ارائه مدلی مبتنی برمدیریت دانش برای جانشین پروری درسازمان های دانش بنیان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
  • کد COI اختصاصی: IKMC07_499
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 708
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شه زاد رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحدپرند ایران

قاسم فرج پورخاناپشتانی

استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحدپرند ایران

چکیده

شرکتهای دانش بنیان شرکت های خصوصی یاتعاونی اند که به منظور هم افزایی علم و ثروت توسعه اقتصاددانش محور تحقق اهداف علمی و اقتصادی شامل گسترش و کاربرد اختراع و نواوری و تجاری سازی نتایج تحقیق و توسعه درحوزه فناوری و با ارزش افزوده فراوان تشکیل میشوند بدین معنی که دستاوردهای تحقیق و توسعه بطورپیوسته ازطریق سرمایه گذاری به محصول فرایند و یاسیستم های نوین تبدیل می گردد درشرکت های دانش موضوع دانش نواوری مهارت و یادگیری مستمر نقش مهمی ایفا می کند ازانجا که عامل نیروی انسانی متخصص به عنوان اساسی ترین فاکتور دربرنامه ریزی رشد و توسعه اینگونه سازمان ها نقش اساسی ایفا می کند و ازطرف دیگر تغیراتی که بدلیل ماهیت پویای اینگونه سازمان ها بطور پیوسته درنیروی انسانی آنها روی میدهد لذا برنامه ریزی جانشینی جانشین پروری بعنوان ابزاری که سازمان توسط آن بتواند جایگاه کارکنان کلیدی خود را همواره ازخالی شدن ایمن نگه دارد دارای اهمیت استراتژیک می باشد دراین مقاله مدل جدیدی مبتنی برمدیریت دانش برای جانشین پروری درسازمان دانش بنیان ارایه خواهد شد

کلیدواژه ها

جانشین پروری ، مدیریت دانش ، سازمان های دانش محور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.