تاثیرفرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی، فناوری و باورهای ـ سبک فرماندهی براثربخشی مراکزمطالعات راهبردی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
  • کد COI اختصاصی: IKMC07_201
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 470
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حافظ کیان ارثی

کیومرث صحرایی

چکیده

این مقاله حاوی مباحثی درمورد چالشهای کلیدی و مبتلا البه که مراکز مطالعات راهبردی سازمان ها باآن مواجه هستند و عمده این چالشها ازتاثیر متغیرهای محتوایی و اقتضایی و تعدیل کننده هم چون ساختارسازمان باورهای مدیر یافرمانده تکنولوژی فرهنگ سازمانی و استراتژی برمراکز مطالعات راهبردی نشات گرفته می پردازد دیدگاه به افق ها ـ هدف محصول و رویکرد به مسیر جزئیات و موانع و مشکلات و سازوکارهای پژوهشی ـ مطالعاتی کلان ساختارسازمانی این مرکز مولفه های تاثیر گذاربرآن تهدیدها و فرصتهای پیشرو را به ما نشان میدهد و باتبدیل تهدیدها به فرصت راهکارهای اثربخش بدست می آید نگارنده دراین مقاله به مباحثی پرداخته که ازنزدیک چندین سال به آن به عنوان مسئول اتاق فکر و بخش مطالعات و تحقیقات درگیر بوده و توانسته واقع بینانه و دست یافتنی به مسئله نگاه کند ازاین رو توجه به منافع حاصل ازلحاظ نمودن متغیرهایی چون باور و سبک فرماندهی ساختار سازمانی فرهنگ سازمانی براثربخشی مراکز مطالعات راهبردی میتواند ام های مستحکم تری درزمینه بهره وری اثربخشی و تولید علم و محصولات بردارد روش تحقیق مطالعه کتابخانه ای و دراین حال توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد

کلیدواژه ها

مراکزمطالعات راهبردی ، پژوهشی ، ساختارسازمانی ، فرهنگ سازمانی ، باورهای تصمیم گیرنده (فرمانده ـ مدیر) ، اتاق فکر ، تکنولوژی ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز ، چگالی فرماندهی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.