بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOAC01_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 817
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
چکیده
این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی کارکنان را تبیین کند .روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی میباشد . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان اداره کل دامپزشکی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 06 نفر می باشند . برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده گردید و برای انتخابنمونه از روش تصادفی ساده استفاده شده است . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت تغییر جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها ازبرنامهSPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر معنادار یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییرسازمانی استکلیدواژه ها
یادگیری سازمانی ، مدیریت تغییر ، فرمول کوکراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.