مدیریت تغییر لازمه پاسخگویی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
  • کد COI اختصاصی: ICMAS01_384
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 487
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ساناز هاشمی

و دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

علی ملاحسینی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

چکیده

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیازفزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمان هایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و درعین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف شدن را به اهداف ماندن ترجیح دهند. به بیان دیگر در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکلترین وظائف مدیران پیشرو است. توجه به تغییر و مدیریت کردن آن به سازمان در جهت دستیابی به رضایت مشتری و پاسخگویی کمک خواهد کرد. پاسخگویی مفهومی است که بین انتظارهای مختلف و گاهی چالش برانگیزی، عمل میکند که دغدغه های قانونی و مشروع آنها از سوی مخاطب(عامل) رفع میشود. در این مقاله به ارائه مفاهیمی در مورد مدیریت تغییر و پاسخگویی پرداخته شده است

کلیدواژه ها

تغییر، مدیریت تغییر، پاسخگویی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.