تاثیرادراک ازعدالت درارزیابی عملکرد برمشارکت درتقابل با فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_270
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 399
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
عضوهیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی تهران
چکیده
ارزیابی عملکرد یکی ازمهمترین مباحث مدیریت منابع انسانی است که منجر به تصمیم گیری های حیاتی برای اقدامات مختلف منابع انسانی ونتایج آن می گردد ازاین رو هدف ازتحقیق حاضربررسی رابطه بین ادراک ازعدالتدرارزیابی عملکرد با مشارکت کارکنان می باشد این پژوهش بااستفاده ازروش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی انجام گرفته و به منظور تبیین مدل مفهومی تحقیق ازدوسطح مدیران و کارکنان سازمان شهرداری ازابزار پرسشنام که به همین منظور تنظیم شده ود استفاده گردید مطالعه حاضردردوبخش بررسی رابطه بین ادراک عدالت و یک مفهوم تک بعدی ازمشارکت و بررسی رابطه بین ادراک عدالت و یک مفهوم سه بعدی ازمشارکت کارکنان صورت گرفته است برای تحلیل داده های پژوهش ازمدل معادلات ساختاری ازطریق نرم افزار لیزرل استفاده شد یافته های حاصل ازتحقیق بیانگر آنست که ارتباط مثبت و معنی داری بین ابعادعدالت توزیعی و اطلاعاتی با مشارکت کارکنان وجود دارد و درنهایت باتوجه به تاثیر قوی ابعادعدالت توزیعی و عدالت اطلاعاتی برمشارکت کارکنان میتوان آن را به عنوان نقطه مقابل فرسودگی شغلی دانستکلیدواژه ها
ادراک ازعدالت /ارزیابی عملکرد /عدالت توزیعی /عدالت اطلاعاتی /مشارکت کارکنان /فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.