اثربخشی ارزشهای فرهنگی درپذیرش سیاستهای مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی آموزش وپرورش شهرستان سنندج

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_176
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 644

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

چکیده

نوع تحقیق حاضر از نظر استراتژی، توصیفی، از نظر مسیر اجرا، پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری بررسی شده در این پژوهش عبارت است از کارمندان آموزش و پرورش شهرستان سنندج می باشد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی 86 نفر انتخاب گردید. ابزار انداره گیری در تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته ارزشهای سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی می باشد. که میزان آلفای کرونباخ؛ 0.81 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار استباطی از آزمون های همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. یافته ها نشان داد که ارزش های فرهنگی حاکم بر آموزش و پرورش شهرستان سنندج اعم از فاصله قدرت، فرد گرایی، مرد گرایی و اجتناب از عدم اطمینان نسبت به آینده در پذیرش سیاست های مدیریت منابع انسانی در موثر است

کلیدواژه ها

ارزشهای فرهنگی /مدیریت منابع انسانی /فرهنگ هافستد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.