بررسی رابطه بین معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 816
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده است. با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهشی، تحقیق حاضر توصیفی ازنوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان است که درسال تحصیلی 1392-1393 بالغ بر800 نفر بوده اند. از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی دردسترس ، نمونه ای به حجم 260 نفر انتخاب شد. ابزارهای این پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه معنویت محیط کاری(میلیمین و همکاران،1993)، پرسشنامه هویت سازمانی (جورج چنی ، 1982) و پرسشنامه توانمندی حرفه ای (اسپرتزر، 1995). یافتهها نشان داد که: 1 بین ابعاد معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، 2 بین میانگین نمرههای معنویت درمحیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای بر حسب رشتهی تحصیلی کارکنان تفاوت معنادار وجود دارد 3 دربین ابعاد معنویت درمحیط کار، دو بعد احساس همبستگی گروهی و همسویی با ارزش های سازمان پیش بینی کننده ی بهتری برای هویت سازمانی هستند 4 دربین ابعاد معنویت درمحیط کار، بعد احساس همبستگ گروهی پیش بینی کننده ی بهتری برای توانمندی حرفه ای کارکنان است. 5. بین میانگین نمره های معنویت در محیط کار، هویت سازمانی و توانمندی حرفه ای کارکنان برحسب سن، سابقه خدمت و جنسیت تفاوت معناداری وجود نداردکلیدواژه ها
معنویت/هویت سازمانی /توانمندی حرفه ای /کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.