ارزیابی تعهدسازمانی درگروه مشاوران جوان شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 762
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اطلاعات دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
چکیده
تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری، عامل مهمی در روابط بین سازمان ها و افراد می باشد، لذا این پژوهش با هدف ارزیابی تعهد سازمانی در گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد بر اساسی 4 شاخصه مشارکت و روحیه ی کارگروهی - وجدان کاری - ارزش ها- انضباط اداری، مالی و اجتماعی صورت گرفته است. روش پژوهشی به صورت پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه استاندارد و مصاحبه گردآوری شده است و جامعه آماری کلیه کارمندان هفت واحد سازمان مربوطه بوده است. در این پژوهش این نتیجه حاصل شد که میانگین تعهد سازمانی تمامی واحدها در شاخصه مشارکت و روحیه گروهی برابر 83٪، شاخصه وجدان کاری برابر 31 ٪، شاخصه ارزش ها برابر 76 و شاخصه انظباط اداری، مالی و اجتماعی برابر 74٪ بوده استکلیدواژه ها
علوم رفتاری /مدیریت /تعهدسازمانی /ارزیابی /گروه مشاوران جوانمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.