مطالعه مروری شاخص های آمادگی سازمانها جهت اجرای تغییر
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 700
نویسندگان
مدیر دفتر طرح جامع دانشگاه امام صادق علیهالسلام و دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی و عضو مرکز رشد، دانشگاه امام صادق علیهالسلام، ایران
چکیده
پژوهش های انجام شده بر روی تغییرات اجرا شده در سازمان ها نشان می دهد که دو سوم سازمان ها پس ازاجرای تغییر با شکست مواجه شده اند . یکی از اصلی ترین عوامل شکست پروژه های تغییر در سازمان ها عدم آمادگی سازمان برای تغییر است که این مقاله با هدف شناسایی شاخص ها و عوامل اثرگذار آمادگی تغییر تدوین شده است. به همین منظور بر اساس روش شناسی مطالعاات مروری مجموعه ای از سی ونه مولفه اررگاار بر آمادگی یک سازمان برای تغییر احصاء و مبتنی بر روش مطالعات مروری روایتی گزارش می شودکلیدواژه ها
آمادگی برای تغییر، مدیریت تغییر، مدیریت استراتژیک، مطالعه مروری روایتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.