بررسی رابطه مدیریت دانش بر سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان کردستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_556
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 490
نویسندگان
گروه مدیریت بیمه، پژوهشکده تعلیم و تربیت کردستان ایران
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه مدیریت دانش بر سلامت سازمانی کارکنان اموزش و پرورش استان کردستان با استفاده از روش همبستگی انجام گرفه است جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان اموزش و پرورش استان کردستان می باشد حجم این جامعه آماری 498 نفر بوند که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه محاسبه شده 217 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده است جهت جمع آوری داده از پرسشنامه محقق ساخه براساس شاخصهای فرایند مدیریت دانش و مولفه های سلامت سازمانی استفااده گردیده است که بوسیله استاد راهنما و مشاور کارشناسان و جند مورد آزمودنی تحقیق اعتبار یابی گردید و پایای آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ مدیریت دانش 0/88 و سلامت سازمانی 0/83 سنجیده شد و سپس به منظور جمع آوری اطلاعات در جامعه آماری موردنظر توزیع و توسط کارکنان تکمیل کردید. پس از جمع آوری داده های حاصل از پرسشنامه به منظور بررسی فرضیاات پژوهش بااستفاه از امار توصیفی از جمله میانگین، انحراف معیار، کمینه، بیشینه و در آزمونهای استنباطی از ابتدا از ازمون کولموگراف و اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده ها استفاده شده است لذا با توجه به عدم نرمال بودن داده ها از آزمون یومان - ویتنی برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج حاصل غاز تجزیه وتحلیل دو گروه مستقل گروهی که رتبه آنها بالاتر از میانگین بود باگروهی که رتبه آنها مساوی یا کمتر از میانگین بوده داده ا نشان داد. که رتبه های گروه یکه نمره مولفه ای مدیرتی دانش آنها بالاتر از میانگین است.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، سلامت سازمان، کارکنان، اموزش و پرورش استان کردستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.