تبیین فضیلیت سازمانی پیاده سازی و ایجاد سازمانهای فضیلت محور

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
  • کد COI اختصاصی: MOCONF04_335
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 664
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاضله اذری سنگلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

حمید عرفانیان خان زاده

عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت

حمید رضایی فر

عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت

چکیده

از اواخر قرن گذشته، نوعی یکپارچه مجدد بین زندگی بیرونی و درونی در حال شکلگیری بوده است یکی از حوزه های مهمی که این یکپارچگی در ان مطرح شده است محیط کسب و کار سازمانهای می باشد اگ سازمانها به منزله واحدهای اجتماعی بتوانند فضیلت را در خود ایجاد کنند قادر خواهند بود که بهتر و بیشتر فعالیت موثر داشته باشند. با افزایش این سرمایه از طریق سازمانها جامعه نیز از مواهب فضیلت که همانا ایجاد جو اعتماد و اطمینان عمومی است بهره مند خواهد شد. متزلزل شدن برخی فاکتورهای مهمی رفتار یدر سازمانها ما را بر آن داشت تا با استفاده از مطالعت کتابخانه ای و تحلیل مقالات صاحبنظران که در دهه های اخیر دز مینه فضیلت سازمانی اظهار نظ رکرده اند. اقدام به انجام این تحقیق کنیم. از انجا که یکی از عوامل مهم در کاهش تعارضات درون سازمانی وجود فضیلت است باید درصدد پیاه سازی اصولی فضیلت در سازمانها برآییم که این مهم جز با تبیین و شناسای فضیلت و ابعاد آن همچنین عوامل موثر بر آن میسر نخواهد شد.

کلیدواژه ها

فضیلت سازمانی ، سازمان فضیلت محور، اعتماد سازمانی، بخشش سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.