تبیین روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های دولتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_243
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
حسابرس دیوان محاسبات خراسان جنوبی
حسابرسی دیوان محاسبات خراسان جنوبی
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی می باشد جامعه آمای در تحقیق حاضر شامل 189 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی ا ستان خراسن جنوبی می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 126 نفر می باشد. محقق پس از انجام تحلیلی عاملی در زمینه های پرسشنامه های سه گانه از طریق 44 سوال برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه رضایت شغلی ویسکوی و کروم 1991 و 0/812 پرسشنامه عدالت سازمانی مورممن و نیهوف 1993و 0/88 و برای پرسشنامه خود شیفتگی آمز و همکاران برابر با 0/81 به دست آمد. بری تحلیل دااده ها و انجام ازمون فرضیه ها و سایر تحلیلیهای این پژوهش نرم افزار آماری AMOS به کار گرفته شد . نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین خود شیفتگی مدیران رضایت شغلی کارکنان و عدالت سازمانی وجود دارد.کلیدواژه ها
خودشیفتگی مدیران، رضایت شغلی کارکنان و عدالت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.