تبیین روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های دولتی

هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین خود شیفتگی مدیران و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی می باشد جامعه آمای در تحقیق حاضر شامل 189 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی ا ستان خراسن جنوبی می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 126 نفر می باشد. محقق پس از انجام تحلیلی عاملی در زمینه های پرسشنامه های سه گانه از طریق 44 سوال برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه رضایت شغلی ویسکوی و کروم 1991 و 0/812 پرسشنامه عدالت سازمانی مورممن و نیهوف 1993و 0/88 و برای پرسشنامه خود شیفتگی آمز و همکاران برابر با 0/81 به دست آمد. بری تحلیل دااده ها و انجام ازمون فرضیه ها و سایر تحلیلیهای این پژوهش نرم افزار آماری AMOS به کار گرفته شد . نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین خود شیفتگی مدیران رضایت شغلی کارکنان و عدالت سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خودشیفتگی مدیران ، رضایت شغلی کارکنان و عدالت سازمانی