ارائه رابطه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: بیمارستان های منتخب خصوصی شهر یزد)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_150
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 965
نویسندگان
دانشوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنر یزد
دانشیار دانشکه مهندسی صنایع دانشگاه یزد
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنر یزد
چکیده
در بخش سلامت بیمارستان به عنوان یکی از نهادهای مهم ارایه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و آموزشی کشور به شمار می رود عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد بکار می رود ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در شهر یزد انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش راتمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتب خصوصی شهر یزد تشکیل می دهند نمونه ماری 130 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی با رویکرد پیمایشی است و در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی «نیهوف و مورمن» با 3 بعد 12 سوال همچنین پرسشنامه استاندارد بهره وری کارکنان «هرسی و گلداسمیت» با 7 عامل و 14 سوال استفاده شده است. تجزیه و تحلی ل اطلاعات با استفاده از نرم افزارهای AMOS,SPSS صورت گرفته است نتایج پژوهش نشان داد که عدالت توزیعی بر حمایت سازمانی عدالت رویه ای بر سازگاری محیط و عدالت ارتباطی بر اعتبار سازمانی بیشترین تاثیر را دارند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، معاادلات ساختاری ، اموسمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.