نقش هوش فرهنگی در بهبود عملکرد مدیران عملیاتی در سازمانهای دولتی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_673
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 751
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی ؛ دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد واحد علوم و احد علوم و تحقیقات تهران ایران
گروه مدیریت دولتی ؛ دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد واحد علوم و احد علوم و تحقیقات تهران ایران
گروه جغرافیا داانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ایران
گروه کشاورزی دانشگاه پیام نور واحددامغان ایران
چکیده
امروزه مدیران را براساس هوشهای چندگانه ارزیابی می کنند. به عبارت دیگر مدیران بایستی علاوه بر برخودار بودن از هوش تحلیلی هوش عاطفی از هوش فرهنگی مناسبی نیز برخوردار باشند ارتباطات وتعاملات میان شخصیت های مختلف و افراد با فرهنگهای متفاو ت با توجه به وجود تنوع فرهنگی در داخل کشور و لزوم فعالیت سازمانها در عرصه ی بین الملل برای دستیابی به موفقیت و بهبود عملکرد در عصر ارتباطات و جهانی شدن است یکی از مهمترین مسائل روز مدیریت محسوب می شود در همین راستا تحقیق حاضر به بررسی نقش هوش فرهنگی در بهبود عملکرد مدیران عملیاتی می پردازد. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش فرهنگی مدیران عملیاتی با عملکردشان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
عملکرد؛ هوش فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.