نقش و تأثیر نوع استخدام در شکل گیری روابط رسمی و غیررسمی در سازهمانها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_424
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 842
نویسندگان
دانشکده مهندسی صنایع و سیستمهای مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران
دانشکده مهندسی صنایع و سیستمهای مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران
دانشکده مهندسی صنایع و سیستمهای مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران
چکیده
منابع انسانی یک از مهمترین ابزارهای استراتژیک هر سازمان محسوب می گردد و امروزه توجه به منابع انسانه نه فقط از جهت نقشهای متداوالی که دارد بلکه تاثیر ا بر سایر عوامل دارای اهمیت می باشد این تحقیق به بررسی شبکه های اجتماعی با توجه به روابط رسمی و غیررسمی کارکنان می پردازد. در این تحقیق به دنبال بررسی این فرضیه هستیم که نقش و تاثیر انواع استخداام در شکل گیری این روابط را در سازمان ها بررسی می نماییم روش تحقیق از نوع پیمایشی می باشد به طوری که از طریق از توزیع پرسشنامه در بین کارکنان اطلاعات به دست آورده را براساس آزمون فرضیه ها قضاوت نمودیم با توجه به آزمون به عمل آمده فرضیه مورد نظر مورد تایید قرار نگرفت و مشاهده گردید که در روابط رسمی نقش سلسله مراتب دارای اهمیت می باشند البته در تحقیق مشخص شد که بخش اداری و منابع انسانی بیشترین ارتباط رسمی را در سازمان دارد .کلیدواژه ها
استخدام رسمی، استخدام پیمانی، طیف لیکرت، شبکه اجتماعی، روابط رسمی ، رابط غیر رسمی، سلسله راتب، چرخش شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.