کار عاطفی و ناسازگاری عاطفی در سازمان (زمینه ها و پیامدها)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_220
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1966
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول پیام نور تهران غرب
چکیده
ناسازگاری عاطفی مفهوم نسبتا جدیدی به شمار می رود که در سالهای اخیر مورد توجه محققان قرار گرفته است ناسازگاری عاطفی زمانی اتفاق می افتد که عواطف ابزار شده از سوی کارکنان با هنجارهای سازمانی تطابق دارند اما با احساسات واقعی فرد در تضاد هستند این مقاله با طرح موضوع ناسازگاری عاطفی زمینه ها و تقویت کننده های ان به دنبال آن است تا زیربنایی مفهومی برای تحقیقات آینده ایجاد کند. ناسارگای عاطفی تا چه حد احساس هیجان پذیری منفی را افزایش و تا چه اعتماد به نفس را کاهش می دهد آیا خود کنترلی و حمایت اجتماعی می تواند به عنوان راهبردی برای کاهش پیامدهای آزاردهنده ناسازگاری عاطفی مورداستفاده قرار بگیرد؟کلیدواژه ها
کار عاطفی، ناسازگاری، عاطفی، رضایت شغلی، فرسودگی عاطفی، هیجان پذیری منفیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.