بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: شرکت حمل و نقل ریلی رجا (ساختمان مرکزی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 568
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه پیام نور همدان
چکیده
از عوامل اثرگذار بر خلاقیت و نوآوری سازمانی رهبری تحول آفرین می باشد پژوهش حاضر نیز با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت حمل و نقلی رجا انجام شده است در این پژوهش از سه پرسشنامه استفاده شده که شامل پرسشنامه خلاقیت که توسط دکتر سلطانی تدوین گردیده است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی مبین آن است که بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت و همچنین بین رهبری تحول آفرین و نوآوری رابطه ای معنادار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان می دهد رهبری تحول آفرین برخلاقیت و نوآوری سازمانی اثرگذار میباشد و بر طبق آزمون فریدمن از بین فاکتورهای تاثیرگذار بر روی رهبری تحول آفرین فاکتور ترغیب ذهنی بیشترین نقش را داشته و فاکتور ملاحظه فردی کمترین تاثیر را بر رهبری تحول آفرین داشته است.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.