بررسی تاثیر عدالت سازمانی درک شده بر طفره روی اجتماعی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1128
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و عضو هیئت علمی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان
استادیار گروه مدیریت و عضو هیئت علمی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA پردیس دانشگاه گیلان
چکیده
طفره روی اجتماعی به تمایل افراد برای اعمال تلاش کمتر هنگامی که در یک گروه فعالیت می کنند نسبت به زمانی که به صورت انفرادی فعالیت می کننداشاره دارد لاتان، ویلیامز و هارکینز، 1979 طفره روی را یک نوع بیماری می دانند که نتایج منفی برای افراد موسسات اجتماعی و جوامع دارد. جامعه اماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ی پانزده تهران می باشند. روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب نمونه مورد مطالعه استفاده شد و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه مبتنی بر پنج متغیر در مقیاس هفت تایی لیکرت استفاده شد و جهت آزمون فرضیه های اصلی و فرعی SPSS و SMART PLS استفاده شده است.کلیدواژه ها
طفره روی اجتماعی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت ناشی از عدالت، قصد خروج از سازماانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.