Identification and classifying of affecting motivation factors in employee turnover by using Topsis method in the National Iranian Oil Products Distribution Company (N.I.O.P.D.C)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت و مطالعات حسابداری، دوره: 3، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_UJMAS-3-3_001
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 589
نویسندگان
Department of department of Public Administration, Yazd science and research branch, Islamic Azad university, Yazd, Iran & Department of Public Administration, Yazd branch, Islamic Azad university, Yazd, Iran
Department of Management, Ardakan Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran
چکیده
Motivational factors involved in reduction of employee turnover were classified in Oil Refining and Distribution Company in selected cities of Iran. For this purpose, we reviewed the literature and concepts of turnover. Primary Questionnaire was designed and Distributed in statistical population to identify the effective factors involved in reduce of turn over. Main factors determined by using Minitab15 software and Pareto charts. Reliability of Questionnaire measured by retesting method. In order to classify of the identified factors, TOPSIS method was used. Then second questionnaire developed to evaluation of impact of each factors in selected cities. Data collected and purified to make a decision matrix. Finally, effective factors classified according to weights and importance of each factor. Results showed that job security, Achievement motivation, and organizational .commitment, respectively, have the greatest impact on reducing employees' turnoverکلیدواژه ها
desertion, motivational factors, TOPSISمقالات مرتبط جدید
- تطبیق شیوه های تولید ناب در شرکت های کوچک و متوسط برای پشتیبانی از صنعت ۰.۴ در تولید
- چشم انداز بهره وری در تولید و لجستیک : تحلیلی بر تحقیقات گذشته و افق های پیش رو
- شناسایی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد
- رویکردهای پیش بینی و بهینه سازی در صنایع مختلف و زنجیره تامین
- تحلیل عوامل موثر بر رفتار خرید آنلاین با تاکید بر مولفه های هوش مصنوعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.