تناسب فرد- سازمان در زمینه یادگیری فرهنگی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_384
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 629
نویسندگان
دانشیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران
چکیده
جریان تمایلات در تجارت بین الملل در جهت افزایش فرهنگ متقابل، در تحرکات جهانی بازتاب یافته است. در این تغییرات هیجان انگیز محیطی، همه شرکت ها به دنبال موثر ترین راه برای متمرکز کردن نیروی کار در ساختار سازمانی برای بدست آوردن اهداف مشخص شده و توسعه های بعدی هستند. از این رو جفت کردن فرد مناسب با سازمان مناسب پیش نیاز پیشرفت رضایت بخش در روند استخدام است. زمانی که تفاوت های ماهرانه فرهنگ به حساب آیند این یک حقیقت خاص می باشد. فرهنگ در سراسر جهان تاثیر بسزایی بر روی درک اجزای مختلفی که در زندگی شغلی رخ می دهند دارد. تطابق میان ارزش محوری فردی توسعه یافته بر مبنای فرهنگ و طبیعت فرهنگ همکاری به «تناسب فرد- سازمان» ارجاء داده می شود. این مقاله یک تصور از تناسب فرد-سازمان را در زمینه یادگیری فرهنگی ارائه می دهدکلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، فرهنگ، یادگیری فرهنگی، تناسب فرد- سازمانمقالات مرتبط جدید
- راهکارهای بومی معمارانه ، پاسخی برای مسکن مقرون به صرفه (روستاهای سرد و کوهستانی )
- Considering the Digital Twin as the Evolved Level ofBIM in the Context of Construction ۴.۰
- مروری بر مبانی و مفاهیم نظری در خصوص بررسی عوامل کالبدی سرای سالمندان و سلامت روان آنها با تاکید بر توسعه پایدار(مطالعه موردی : شهر شیراز)
- مروری بر انواع طاقچه های نوری تلفیقی
- مروری بر سیستم های انتقال نور روز با تاکید بر چاههای نوری در ساختمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.