مروری بر ساختار سازمانی(ابعاد، طراحی و الگوها) و تبیین تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_299
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1485
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز کرمان، ایران
چکیده
ساختار سازمانی، از اجزای مهم کارایی هر سازمان محسوب شده و مهمترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمانهای امروزی ایفا می کند. ابعاد ساختاری، بیانگر ویژگیهای درونی سازمان بوده و شدت و ضعف آنها، در شکل گیری کلی ساختار سازمان مؤثر است. طراحی ساختار از مسئولیتهای خطیر مدیریت محسوب می شود و بسته به نحوه انجام آن می تواند منجر به موفقیت یا شکست سازمان شود. تغییرات اخیر در زمینه سازمان و مدیریت، نیاز به الگوهای ساختار سازمانی جدید را محسوس ساخته است. یکی از مسائل مهمی که سازمانها باید توجه وی‍ژه ای به آن بنماید موضوع تعهد سازمانی است مفهومی که از طریق آن عمق وابستگی افراد به سازمان تعیین شده و نشان میدهد که کارمند تا چه حد خود را با اهداف سازمان تطبیق می دهد. در این مقاله سعی بر آن است که با نگرشی جامع مقوله ساختار سازمانی و همچنین ضرورت تعهد سازمانی تبیین گردد.کلیدواژه ها
سازمان، تعهد سازمانی، ساختار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.