طراحی الگوی جایگاه و ارتباط فردی با استناد به هرم نیازهای مازلو
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_212
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 813
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران،ایران
چکیده
در مدیریت سازمان همواره نیروی انسانی مهمترین منبع سازمان تعریف گردیده است و مدیران منابع انسانی سازمان باید همواره به جایگاه افراد، نوع ارتباط و نیازهای انها توجه کند. هدف این تحقیق طراحی الگویی با استناد به تئوری هرم نیازهای مازلو برای پرسنل می باشد.این مقاله بر مبنای تحلیل نیاز پرسنل بخش فروش شرکت حرارت گستر مبنا در تهران صورت گرفته است و با توجه به عملکرد این افراد در سازمان این الگو برای پرسنل طراحی گردیده است. برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده است. این پرسشنامه نشان دهنده جایگاه طبقاتی فرد در هرم مازلو و جایگاه او در چارت سازمانی شرکت می باشد که در تعامل با میزان رضایت مدیران، زیردستان و همکاران این الگو ایجاد گردیده است. طبقات نیازها شامل سطح: زیستی، امنیتی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی می باشد که با توجه به میزان رضایت کاری و ارتباطی فرد در سازمان جایگاه او مشخص می گردد.کلیدواژه ها
الگوی ارتباط فردی، هرم نیازها مازلو، جایگاه سازمانی، عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی ویژگی ها و سبک های ادبیات حماسی ، غنایی ، تعلیمی و نمایشی
- بررسی عوامل مرتبط با سیاست های رقابتی شرکت های هواپیمایی فعال در صنعت هوایی کشور در حوزه جذب مشتری
- تکنولوژی آموزشی
- فناوری اطلاعات وتکنولوژی های نوین دریادگیری دانش آموزان در دوران کرونا و پساکرونا
- مروری بر مفهوم ارزش مشارکت مشتری : ارزش طول عمر مشتری ، ارزش ارجاع مشتری ، ارزش تاثیرگذاری مشتری و ارزش دانش مشتری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.