عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی بر اساس مدل سه شاخگی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
- کد COI اختصاصی: ICOM02_203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1261
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان وبلوچستان، ایران
استادیار، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، ایران
استادیار، دانشگاه بین المللی چابهار، ایران
چکیده
هدف تحقیق شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی بر اساس مدل سه شاخگی بود که این تحقیق بر حسب هدف از نوع کاربردی و گردآوری داده ها از نوع توصیفی می باشد. بنابراین از سه بعد مدل سه شاخگی، بعد ساختاری بیشترین تاثیر و بعد محیطی کمترین تاثیر را بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی داشتند. از بعد ساختاری مولفه آموزش ، از بعد رفتاری مولفه فرهنگ سازمانی و از بعد محیطی مولفه سیاسی- قانونی بیشترین تاثیر را بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی داشتند.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی، مدل سه شاخگی، منطقه آزاد چابهارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.