CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تبیین تغییرات فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

عنوان مقاله: تبیین تغییرات فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
شناسه ملی مقاله: ICOM02_044
منتشر شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:

بهمن مجیدی - کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ، ایران
مهدی کلانتری - استادیار، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تبیین تغییرات فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن انجام گرفت. 64 کارمند رسمی و 87 کارمند قراردادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن شرکت داشته اند. نمونه مورد پژوهش از نمونه در دسترس انتخاب شده است. روش پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق شبه آزمایشی و از نوع علی مقایسه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات مطالعات اسنادی و تحقیقات میدانی می باشد. و ابزار سنجش دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (MBI) و پرسشنامه شخصیت آیزنک (EPI) بوده است . برای تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق از روش آماری t گروههای مستقل استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد رودهن تفاوت معنی داری وجود ندارد

کلمات کلیدی:
فرسودگی شغلی، درونگرایی، برونگرایی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/459671/