بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستان های دولتی مشهد بر اساس الگوی دنیسون
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: AMTM01_435
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 470
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، معاونت توسعه، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
کارشناس پرستاری، مجتمع آموزش عالی سلامت و بیمارستان امام خمینی(ره) شیروان، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
کارشناس ارشد آمار محض، معاون فناوری اطلاعات اداره کل ثبت احوال خراسان شمالی، بجنورد، ایران
چکیده
در هزاره سوم، سازمانها به جای تأکید و توجه بر دستگاه ها و تجهیزات خود، بر منابع انسانی تأکید دارند. مراکز بیمارستانی ازمهمترین ارکان نظام سلامت در هر کشوری می باشند و بسیاری از دغدغههای حاکمیت در حوزه سلامت در این مراکز تبلور پیدامیکند و اصلاح نظام سلامت بدون پرداختن به این مراکز و بهبود و ارتقاء عملکرد این مراکز مقدور نخواهد بود. سازمان ها جهت رسیدن به اهداف خود و فعالیت در محیطی رقابتی و پرچالشمیبایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. لذا مطالعه حاضر به شناسایی فرهنگ سازمانی بیمارستان های دولتی مشهد بر اساس الگوی دنیسون می پردازد.روش کار: مطالعه حاضر بصورت توصیفی- مقطعی می باشد که در بازه ی زمانی اردیبهشت و خرداد ماه 1393 انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه واحدهای بالینی بیمارستان های دولتی شهر مشهد بود. برای گردآوری داده های مورد نیاز، با در نظرداشتن تعدادکل بخش های بالینی هر بیمارستان تعدادی از بخش ها بصورت تصادفی بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون بوده که چهار نوع فرهنگ؛ مشارکتی، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریتی را می سنجد. سنجش پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد که0/91 بدست آمد. داده ها در محیط نرم افزاری 16SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه، تقویت بعد سازگاری فرهنگ با توجه به پایین بودن نمره این بعد، جهت تقویت ثبات و یکپارچگی در سازمان در راستای نیل به اهداف مشترک سازمان پیشنهاد می گردد. همچنین اهتمام بر تقویت و سوق دادن بعد مشارکتی فرهنگ بیمارستان ها به گونه ای که افراد در همه سطوح احساس کنند که در تصمیم گیری نقش دارند تا در نهایت موجبات افزایش رضایت کارکنان و در نتیجه عملکرد افراد را ایجاد نماید، توصیه می گرددکلیدواژه ها
الگوی دنیسون، بیمارستان، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.