بررسی تاثیر نگرش های شغلی بر رفتار تسهیم دانش( مطالعه موردی کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: AMTM01_206
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 775
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نگرش های شغلی کارکنان (درگیری شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی) و رفتار تسهیم دانش می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه این تحقیقشامل 439 نفر از کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد می باشد که تعداد 205 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه رفتار تسهیم دانش چنجو چن، درگیری شغلی کانگو، رضایت شغلی برگرفته از پژوهش ویس و همکاران و تعهد سازمانی الن و میر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاکی از ان است که از میان ابعاد نگرش شغلی، درگیری شغلی با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معناداری داردکلیدواژه ها
رفتار تسهیم دانش، درگیری شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش حسابداری مدیریت در بهبود تصمیم گیری و ایجاد مزیت رقابتی
- مفهوم ارزش منصفانه بازار در رشد و پویایی حرفه حسابداری
- بررسی تاثیر رضایت مشتری در متاورس بر صنعت بانکداری دولتی
- تاثیر اجبار به استفاده از فناوری و فرهنگ سازمانی بر مقاومت معلمان در پذیرش فناوری تبیین نقش نگرش به فناوری
- مدیریت احساسات و ارتقا اعتماد به نفس جهت حفظ استقامت روح و روان زنان در سوره « نساء»
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.