بررسی تاثیر نگرش های شغلی بر رفتار تسهیم دانش( مطالعه موردی کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: AMTM01_206
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 752
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نگرش های شغلی کارکنان (درگیری شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی) و رفتار تسهیم دانش می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه این تحقیقشامل 439 نفر از کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد می باشد که تعداد 205 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه رفتار تسهیم دانش چنجو چن، درگیری شغلی کانگو، رضایت شغلی برگرفته از پژوهش ویس و همکاران و تعهد سازمانی الن و میر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاکی از ان است که از میان ابعاد نگرش شغلی، درگیری شغلی با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معناداری داردکلیدواژه ها
رفتار تسهیم دانش، درگیری شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.