بررسی نقش واسط تعارض سازمانی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شرکتهای بازرگانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: AMTM01_199
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 612
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(گرایش بازاریابی بین الملل) دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
چکیده
یکی از بارزترین ویژگی های عصر حاضر، تغییر و تحولات شگرف و مداومی است که در طرز تفکر،ایدئولوژی، ارزش های اجتماعی، روشهای انجام کار و بسیاری از پدیده های دیگر زندگی سازمانی به چشم میخورد. فرهنگ سازمان به عنوان شکل دهنده و دربرگیرنده فرضیات، ارزشها و استانداردهای مشترک در سازمان، می تواند از طریق ایجاد یک حس مشترک و الگوی رفتاری مشترک مزیت رقابتی منحصر به فرد محسوب شود.از این رو مساله اصلی این مطالعه نیز بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شرکت های بازرگانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگری تعارض سازمانی است. پس از تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری، پرسشنامه ها در بین شرکت های بازرگانی شهر مشهد توزیع گردید و با جمع آوری آن، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش های تجزیه و تحلیل آماری مانند نمودارهای آماری و اندازهگیری گرایش مرکزی و پراکندگی جهت شناخت و توصیف نمونه مورد مطالعه بهره گرفته شدهاست و در بخش آمار استنباطینیز، با استفاده از ضرایب مسیر و تحلیل رگرسیونی چندگانه و مدل یابی معادلات ساختاری به آزمون فرضیات مطالعه پرداخته شده است. نتایج مطالعه نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شرکت های بازرگانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و در این رابطه نیز تعارض سازمانی میزان و شدت این رابطه را میانجی گری می نمایدکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، عملکرد شرکت، تعارض سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.