Investigating Effects of short-term (in-service) Training Courses on Job Empowerment of Lecturers of Islamic Azad University, Branch of Germi
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: AMTM01_192
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 649
نویسندگان
Academic Member of Azad University Germi Branch Department of Management, Germi Branch, Islamic Azad University, Germi, Iran
Young Researchers Club, Islamic Azad University, Ardebil, Iran
Academic Member of Azad University Germi Branch Department of Management, Germi Branch, Islamic Azad University, Germi, Iran
چکیده
This article aimed to study the effects of short-term (in-service) training courses on empowerment of lecturers of Islamic Azad University, branch of Germi. To thispurpose, short-term trainings were classified as induction, general, job and management improvement trainings. The data collection tool was a standard questionnaire proposed by Shokri (2008), which consisted of 20 questions about job empowerment and a questionnaire containing 10 questions. The questionnaire was distributed to the lecturers and then the data collected and summarized. In this study, the sampling method iscensus and researchers sought to examine the relationship between short-term (inservice) training and job empowerment as well as their impacts. The research method is regression and t test and in terms of collecting data is descriptive The results ofcorrelation analysis and t-test showed that there is a significant positive correlation between job empowerment and short-term training, including induction trainings, job trainings, general trainings, and management improvement trainingsکلیدواژه ها
Empowerment, In-Service Training, Induction Training, Job Training, General Training, Management Improvement Trainingمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.