نقش مهارتهای مدیریتی در پیشبینی رفتار شهروندسازمانی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
  • کد COI اختصاصی: AMTM01_150
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 440
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

معین مجرد

کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

محمدحسن رضایی

استادیار، دکتری مدیریت آموزشی ، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد داراب

چکیده

هدف از اجرای این تحقیق بررسی نقش مهارت های مدیریتی در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان استهبان بود.روش این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق 250 نفر از کارکنانرسمی و قراردادی سازمان های دولتی شهرستان استهبان بودند که به صورت تصادفی طبقه ای از بین کلیه کارکنان سازمان های دولتی این شهرستان انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های مهارت های مدیریتی میرشجاع ( 1385 )و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران( 1990 ) بودکه پس از تعیین روایی و پایایی به کار گرفته شدند . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین مهارت های انسانی مدیران و نیز. بین مهارت های ادراکی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد .این دومتغیر 16 .....درصد واریانس متغیر ملاک راتبیین می کنند ولی مهارتهای فنی مدیران نقشی در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی نشان نداد

کلیدواژه ها

مهارت های ادراکی ، رفتار شهروندی سازمانی، مهارتهای انسانی، مهارت های فنی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.