تعهد سازمانی ، دیدگاها و پیامدهای آن در سازمان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
  • کد COI اختصاصی: AMTM01_113
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1022
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسنعلی نوری

دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت استراتژیک، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران کارمند گمرک امیرآباد ، مازندران ، بهشهر ، ایران

محسن ملک محمدی

گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ، ایران

حسین شیخی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت استراتژیک، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران

چکیده

طی سه دهه اخیر مفهوم تعهد سازمانی مبحث مهم و مورد علاقه محققین بوده است و مفهوم تعهد از انجا اهمیت می یابد که عوامل ریشه گرفته از سطح تعهد کارکنان سازمان بر سازمان ها به صورت یک جزء و بر جامعه به صورت یک کل اثرات عمده ومهمیداشته است ( معین و ناظم ، 1389 ).مهمترین عامل در کسب موفقیتهای فردی و سازمانی تعهد است. تعهد از جمله واژه هایی است که تعریف زیادی برای آن از دیدگاههای مختلف ارائه شده است.ازنظر ویلیامسون و اندرسون ( 1991 )تعهد عبارت است از شدت و گستردگی مشارکت فرد در سازمان،احساس تعلق به سازمان و شغل و احساس هویت.وجود احساس های مزبور در فرد به افزایش مشارکت گروهی،رفتار همکاری منجر خواهد شد. سالانیک ( 1977 )تعهد را عبارت از پیوند دادن فرد به اعمال و اقدامات فردی وی می داند.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی ، سازمان ، پیامد، دیدگاه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.