تاثیر روابط و محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان بر بهره وری سازمان در جهاد سازندگی استان اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس سالانه رویکردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ACHCONF01_185
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 859
نویسندگان
هیئت علمی ،کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور وزوان
چکیده
این پژوهش با عنوان بررسی محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان و تاثیر آن بر اثر بخشی و بهره وری شغلی در جهادسازندگی استان اصفهان می باشد که می خواهیم متوجه شویم در مرکز تحقیقاتی مهندسی این موضوع تا چه حد بکار گرفته شده ومورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش پیمایشی، متغییرهای پژوهشی میزان مشارکت افراد را در این سازمان مورد بررسی قرار می دهد.متغییرهای مورد بررسی در چند مجموعه که عبارتست از استقبال افزایش مهارتهای شغلی، ایجاد هماهنگی در نحوه انجام کار، افزایش دانش، استقبال از نظرات و ایده های جدید و بهبود عوامل مادی و پاداش مادی و استفاده از نظرات و پیشنهادات و خلق روشهای جدید در نظر گرفته شده است. این پژوهش همچنین پیشنهاداتی در رابطه با عملکرد بهتر در مرکز تحقیقات جهاد سازندگی ارائه کرده استکلیدواژه ها
بهره وری، اثربخشی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.