بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان شعب بانک تجارت شهرستانگرگان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_295
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 698
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران
گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان شعب بانک تجارت در شهرستان گرگان انجام شده است. حجم نمونه شامل 97 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شده اند و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرشت ( ٢٠٠٢ )و یادگیری سازمانی دیان نیفه ( ٢٠٠٢ )استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد هوش سازمانی (اتحاد وتوافق، چشم انداز استراتژیک، میل به تغییر، سرنوشت مشترک، روحیه، فشار عملکرد، کاربرد دانش) و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش، هوش سازمانی، یادگیری، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.