اثر انگیزه های فردی و سرمایه اجتماعی بر تمایل به اشتراک گذاریدانش ضمنی و دانش صریح کارمندان(مطالعه موردی: مخابرات استان گیلان)

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_288
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 898

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، دانشکده مدیریت، مدیریت دولتی، منابع انسانی

استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اراک

چکیده

هدف تحقیق حاضر بررسی اثر عواملی همچون انگیزه و سرمایه اجتماعی در سازمان بر تمایل به اشتراک دانش ضمنی و صریح در بین کارکنان می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و از منظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان و مدیران واحدهای اداری شرکت مخابرات استان گیلان و در حدود 600 نفر می باشد. بر این اساس تعداد 235 نمونه بر اساس روش نمونه گیری کوکران انتخاب و پرسشنامه های استاندارد با روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس در بین آنها توزیع شد. همچنین، از روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار PLS به منظور بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که انگیزه های فردی بر تمایل به اشتراک دانش ضمنی و صریح موثر اند. از طرفی سرمایه اجتماعی در سازمان نیز می تواند باعث بهبود تمایل به اشتراک دانش ضمنی و صریحدر بین کارکنان گردد. سایر نتایج تحقیق نیز نشان دادند که تمایل به اشتراک دانش ضمنی می تواند یک اثر معنادار بر تمایل به اشتراک دانش صریح در بین کارکنان داشته باشد.

کلیدواژه ها

دانش ضمنی، دانش صریح، انگیزه فردی، سرمایه اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.