شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی تامین و تعدیل منابعانسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_180
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 667
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک و کارشناس ارشد فرابری داده های سازمان تامین اجتماعی
دانشیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه تهران
استاد، دکتری مدیریت، رئیس دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه آزاد قزوین
چکیده
در سالهای اخیر موضوع استفاده از فناوری اطلاعات در امور تجاری و کسب وکار و همسویی یا انطباق آن با استراتژی های سازمان مساله مهمی برای مدیران ارشد اجرایی در اقصی نقاط دنیا شده است. پژوهش حاضر با هدف شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. با کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی فرایندهای مجزا مانند ترفیعات ، انتصابات ، سنوات خدمتی ، ارزشیابی و اقدامات انضباطی ، سیستم حضور و غیاب و... در قالب طرحی جامع و یکپارچه در آمده و بستر های تحول و توسعه منابع انسانی فراهم می آید. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و از آنجا که ارتباط میان دو متغیر را نشان می دهد، در حوزه تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. از سوی دیگر با توجه به ماهیت پژوهش، این تحقیق در زمره مطالعات میدانی قراردارد.جامعه آماری این پژوهش در سطوح متخلف تحصیلی مدیران و کارشناسان ارشد و کارشناسان منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی می باشند که در این تحقیق جهت نمونه گیری به روش تصادفی 400 نفر از بین جامعه انتخاب گردیدند. در این تحقیق از دو روش گردآوری اطلاعات استفاده شد: مصاحبه با کارشناسان و متخصصین مربوط به امور مدیریت و منابع انسانی در حیطه موضوع پژوهش و استفاده از پرسشنامه طراحی شده بر مبنای پیشینه پژوهش. ارتباط مستقیم و مثبت بین بهره گیری از سیستم های منابع اطلاعاتی با اثربخشی تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی مشخص گردیدکلیدواژه ها
اطلاعات، سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی، اثربخشی، مدیریت استراتژیک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.