توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از مدیریت دانش

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_179
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 414
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدسعید پوررضا

دانشجوی دکترای مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سیداکبر نیلیپور طباطبائی

عضو هیات علمی و رئیس پژوهشکده مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده

منابع انسانی، ارزشمندترین منابع سازمان محسوب میشوند که همچون پایگاهی از دانش طی سالها، تجارب، روندها، راه حلها، ابتکارات، و غیره را به صورت دانش پنهان یا ضمنی در ذهن خود جمع آوری و حفظ مینمایند. وقتی این دانش از حالت ضمنی به حالت صریح، و از تصرف افراد خارج و در خدمت سازمان قرار گرفت، میتواند مثمر ثمر واقع شده و به تحقق اهداف سازمانی کمک کند. این اتفاق طی فرایند مدیریت دانش صورت میگیرد. فرایند کشف، کسب، توسعه و ایجاد، نگهداری، ارزیابی و بکارگیری دانش مناسب در زمان مناسب توسط فرد مناسب در سازمان را مدیریت دانش میگویند. طی این مقاله سعی شده است ضمن تشریح اهمیت منابع انسانی و توانمندسازی آنها و پیامدهای توانمندسازی، به توضیح دانش و مدیریت دانش و ارتباط بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی پرداخته و تاثیرات مراحل مختلف مدیریت دانش در توانمندسازی و مهارتهای پنجگانه منابع انسانی را تشریح نمائیم. در انتها با نتیجهگیری از مباحث گذشته پیشنهاداتی برای بهبود فرایند توانمندسازی با مدیریت دانش خواهیم داشت.

کلیدواژه ها

توانمندسازی، منابع انسانی، دانش، مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.