توانمندسازی کارکنان در پرتو سرمایه ی اجتماعی و هوش هیجانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT01_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 445
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
توانایی مدیران در درک و مدیریت هیجانات خود دیگران، سبب افزایش مشارکت و تعهد کارکنان، بهره وری و درنهایت توانمندی کارکنان می شود. ازاین رو از هوش هیجانی و سرمایه ی اجتماعی به عنوان عامل اساسی موفقیت یاد می کنند. متغیرهای سرمایه ی اجتماعی شامل مؤلفه های کیفیت ساختاری ،(خانواده ،رهبری ،سازمان )، شناختی (اعتماد)،رابطه ای (هنجارها و ارتباطات متقابل انسانی )متغیرهای هوش هیجانی شامل مؤلفه های خودآگاهی، خودکنترلی، انگیزش، همدلی، مهارت اجتماعی می باشند، با توجه به همپوشی بسیاری از مؤلفه های هوش هیجانی و سرمایه ی اجتماعی و نیز نقش کلیدی تعاملات و روابط انسانی و اجتماعی در هر دو متغیر،سرمایه ی اجتماعی و هوش هیجانی می توانند پیامدهای مفیدی در توانمندسازی کارکنان داشته باشند. نقش فراوان هوش هیجانی در پیش بینی سرمایه ی اجتماعی است به طوری که هوش هیجانی قادر است به طور معناداری ،تغییرات سرمایه ی اجتماعی را پیش بینی کند و توانمندسازی منابع انسانی بر اساس سرمایه ی اجتماعی، یک راه جدید اداره کردن سازمان های مستعد به آینده ی پیچیده تر و رقابتی تر است .این پژوهش باهدف ارزیابی وضعیت توانمندسازی کارکنان بر اساس سرمایه ی اجتماعی و هوش هیجانی صورت گرفته است که با استفاده از روش کتابخانه ای مورد مطالعه قرار می گیرد .کلیدواژه ها
توانمندسازی، سرمایه ی اجتماعی، هوش هیجانی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.