ارزیابی عملکرد و بهسازی منابع انسانی سازمانها: الگوها و رویکردها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR02_118
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 781
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،گروه مدیریت آموزشی، بجنورد، ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران کارشناسی ارشد، . دانشکده ......، دانشگاه .........، ایران
چکیده
ارزیابی عملکرد و ارزش گذاری به کار و خدمات ارائه شده کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت عملکرد انان ، جهت سنجش توانایی، مهارت، رفتار، شایستگی، عملکرد و استعدادهای بالقوه و بالفعل آنان از ضرورت هایبهسازی منابع انسانی سازمانهای امروزی می باشد در این راستا پژوهش حاضر، مروری بر مبانی نظری این مهم دارد. روش تحقیق کار، از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که با مطالعه منابع کتابخانه ای و ابزار فیش برداری انجام شده - است و بعد از بررسی اهمیت و ضروت و تاریخچه ارزیابی عملکرد کارکنان، به ابعاد و اهداف، معیار و فرایندهای ارزیابی عملکرد پرداخته شد و در نهایت دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد، نظریه های ارزشیابی عملکرد سازمان و مدلها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها ارائه گردیدکلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، منابع انسانی، رویکردها، الگوها، نظریه هامقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.