انتظارات شغلی: شواهد از بانکهای خصوصی و دولتی شهرستان پارس آباد مغان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR02_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 881
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، ایران
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تعیین تفاوت معناداری بین بانک های خصوصی و دولتی از بعد انتظارات شغلی کارکنان شهرستان پارس آباد میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیق پیمایشیمی باشد و از نظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. حجم نمونه آماری برای این پژوهش، بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران 111 نفر از کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان پارس آباد تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندار انتظارات شغلی باتمن و شل) 2002 (، استفاده شد. آزمون مورد استفاده در این پژوهش آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t برای مقایسه میانگین دو جامعه مستقل میباشد. به منظور - تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین بانکها دولتی و خصوصی از بعد انتظارات شغلی تفاوت معنی داری وجود نداردکلیدواژه ها
انتظارات شغلی، کارکنان، بانکهای دولتی و خصوصی، پارس آبادمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.