سیر تکاملی مبانی تئوری واستراتژی رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR02_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 779
نویسندگان
مربی، بخش مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور
چکیده
در حالی که حوزهای تئوری و تاریخچه ایده های نوین در مدیریت، آموزش کسب و کار و سازمان ها ریشه های ذهنی متفاوت بسیاری دارند، سه نفر مشهور در علوم رفتاری از دانشگاه کارنگی ملون (James March, Herbert Simon and Richard) که دیدگاه های رفتاری را در سازمان ها پایه ریزی کردند نه تنها فقط برای سهم جمعی شان در پایه ریزی حوزه رفتار سازمانی به آن صورت که امروز می شناسیم، بلکه همچنین برای سهم های فردی شانپس از آن در این حوزه شناخته می شوند . سازمان ها و تئوری رفتاری بنگاه زمینه لازم را برای بسیاری از پیشرفت های بعدی در تئوری سازمان و مدیریت شامل تحقیق در یادگیری، مدیریت استراتژیک، اقتصاد سازمانی و رویه های سازمانی فراهم کردند . (Gibbons, 2003; Pierce,Boerner & Teece, 2002; Williamson, 2002, 2004; Augier & Teece, 2005, 2009 ( علاوه بر فراهم کردن قدری پیشینه درباره اثر کارنگی، این مقاله سلسله و پیشرفت برخی از آثار پدارن پایه گذار آن، را پیگیری می کند، و این نکات را ارائه می دهد (1) در حالی کهاثر هربرت سیمون از محدوده های اصولی فراتر می رود، او فقط یک کار را انجام داد، تلاش در درک عقلانیت محدود در تصمیم گیری و (2) اثر جیمز مارچ که از آنجایی که او بسیار تحت تاثیر پیشرفت در مطالعات سازمانی قرار گرفته بود به یک شیوه تکامل مشترک این حوزه را شکل داده استکلیدواژه ها
تئوری سازمان، استراتژی، تاریخچه مدیریت، تئوری رفتاری سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.