بررسی نقش هوش عاطفی در فرسودگی شغلی با نقش تعدیل کنندگی راهبردهای مسئلهمحور مقابله با استرس
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR02_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 790
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، مرکز رشت
چکیده
هوش عاطفی و راهبردهای مقابله با استرس از جمله عواملی هستند که میتوانند بر کاهش فشارهای ناشی از تنیدگی اثر بگذارند. در همین راستا پژوهش حاضر پیرامون بررسی و تبیین نقش هوش عاطفی در کاهش فرسودگی شغلی با راهبردهای مسأله محور مقابله با استرس کارکنان صدور گرفتده اسدت. روش تحقیق پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل 568 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی و نمونه آماری شامل 161 نفر میباشد. روش نمونهگیری تصادفی طبقهای می باشد. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت تحلیل دادهها از تکنیک آماری رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده گردیده است. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات حاکی از این است که از چهار مؤلقه هوش عاطفی ابتدا مؤلفه خود مدیریتی و سپس مؤلفه مدیریتارتباطا بیشترین نقش را در فرسودگی شللی داشته بطوری که در مجموع 11 درصدد در تبیین فرسودگی شغلی کارکنان نقش داشتهاند. همچنین از سه مؤلفه راهبردهای مسئلهمحور مقابله با استرس، ابتدا حل مسئله و سپس تلاشبیشتر بیشترین نقش را در فرسودگی شغلی داشته است. نتایج تحقیق نشان میدهد که مهارتهای مسئله محور مقابله با استرس در ارتباط بین هوش عاطفی و فرسودگی شغلی، نقش تعدیل کننده داردکلیدواژه ها
هوش عاطفی ، فرسودگی شغلی ، راهبردهای مسئله محور مقابله با استرسمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.