سیمین شاکر - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد، رشتهی مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
حسن قلاوندی - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه

هدف پژوهش بررسی رابطه خودکارامدی با فرسودگی شغلی است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به استثنای نگهبانان کارکنان حمل ونقل و تاسیسات بودند تعداد 230نفر باروش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند که 116نفر همکاری نمودند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های خودکارامدی عمومی شرر 1982 و فرسودگی شغلی مسلچ 1981 استفاده شد پایایی هریک ازپرسشنامه ها به ترتیب 0/83و0/82 بدست آمد تحلیل داده ها ازطریق ازمون ضریب همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار spss انجام شد نتایج نشان داد که بین خودکارامدی و فرسودگی شغلی رابطه ی معنادار وجود دارد

خودکارآمدی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان دانشگاه ارومیه