بررسی رابطه رهبری تحولگرا با رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان شرکت مخابرات استان گلستان

سال انتشار: 1394
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_352
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 684

نویسندگان

گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، ایران.گروه مدیریت اجرایی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگ

محمودرضا چراغعلی

گروه مدیریت ،دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.

چکیده

هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحولگرا با رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان شرکت مخابرات استان گلستان بوده است. روش: جامعه آماری در این تحقیق 131 نفر از کارشناسان رسمی و قراردادی و مدیران است و نمونه آماری با توجه به جدولمورگان 253 نفر بوده که بهصورت طبقهای تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این تحقیق شامل پرسشنامههای رهبری تحولگرا )بس و آولیو،) 1991 (، رفتار شهروندی سازمانی )پودساکف، 1991 ( و سرمایه روانشناختی )لوتانز، 2001 بود. برای تحلیل یافتههای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام از طریق نرمافزار Spss Ver. 20 استفاده شد. یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد که بین رهبری تحولگرا و رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه روانشناختی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. مؤلفههای نفوذ آرمانی و انگیزش الهامبخش برای پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی و نفوذ آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فرعی برای پیشبینی سرمایه روانشناختی معنادار میباشند. مؤلفههای انگیزش الهامبخش در رفتار شهروندی سازمانی و نفوذ آرمانی در سرمایه روانشناختی بیشترین تأثیر را دارند

کلیدواژه ها

رهبری تحولگرا، رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه روانشناختی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.