مطالعه ای بر تاثیر رفتار رهبری رابطه مدار بر عملکرد سازمانی، با توجه به نگرش کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT03_174
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 733
نویسندگان
عضو هیت علمی، دانشگاه تهران شمال
دانشجو کارشناسی ارشد
چکیده
سبک رهبری یکی از عوامل مؤثر در افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمان ها است. تاکنون، توجه کمتری به فرایند تاثیر رفتار سبک رهبری رابطه مدار بر عملکرد شرکت بواسطه ی نگرش کارکنان شده است. در پاسخ به این نیاز، یک چهارچوب مفهومی توسعهداده شده که تاثیر عوامل سبک رهبری رابطه مدار را بر عملکرد سازمان پیش بینی می کند. تحقیقی انجام شده بصورت توصیفی و با مطالعه وگردآوری پژوهش هایی که پیشتر انجام شده اند، سعی در شناسایی ارتباط بین متغیرها در دو مرحله است که در مرحله اول رابطه ی بین سبک رهبری رابطه مدار با نگرش کارکنان مطالعه شده است و مرحله دوم شامل مطالعه رابطه ی بین نگرش کارکنان با عمکرد سازمانی آنها می باشد. نتایج فوق را که نشانگر رابطه مثبت بین رفتار رهبری رابطه مدار با عملکرد سازمانی بواسطه ی نگرش کارکنان میباشد را میتوان در آینده انتظار داشتکلیدواژه ها
رفتار رهبری، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.