بررسی تأثیر اندازه دولت بر شاخص توسعه انسانی در کشورهای منتخب عضو سازمان کنفرانس اسلامی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT03_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 840
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه اقتصاد، واحد مرند دانشگاه آزاد اسلامی مرند، ایران
استادیار و عضو هیأت علمی، گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران
چکیده
بهبود ابعاد توسعه از مهمترین اهداف دولتها می باشند، که در این بین، نقش توسعه انسانی حائز اهمیت فراوانی می باشد. مهم ترین عامل توسعه انسانی هر جامعه، افراد آن جامعه می باشند. چراکه، انسانها هم هدف و هم ابزار توسعه هستند. این اهمیت وافر موجب شده تا کشورهای جهان و سازمان های بین المللی توجه خاصی به امر توسعه انسانی داشته باشند و عوامل تأثیرگذار بر آن را شناسایی کنند. با توسعه انسانیراه رسیدن به رشد اقتصادی مستمر و پایدار فراهم می گردد. چراکه، در نظریه های نوین رشد نیز برآنند که رشد و توسعه اقتصادی نمی توانند بدون توسعه منابع انسانی به مسیری مطلوب رهنمون شوند. بطوریکه برای محاسبه ارزش عددی شاخص توسعه انسانی کشورها با استفاده از سه مولفه توان برخورداری از عمری طولانی و توأم با سلامت، توان معرفت اندوزی و کسب علم و توان دسترسی به منابع و امکانات لازم برایبرخورداری از یک سطح زندگی مناسب؛ در قالب یک فرمول ویژه دسته بندی می شوند. که از شاخص های امید به زندگی برای مولفه اول، از نرخ های سواد و درصد ثبت نام کنندگان در مراحل مختلف تحصیلی برای مولفه دوم و از درآمد سرانه تبدیل شده به برابری قدرت خریدPPP برای مولفه سوم استفاده می شود و در قالب فرمول ارائه شده توسط سازمان ملل متحد، شاخص توسعه انسانی محاسبه می گردد. دربین عوامل تأثیر گذار بر شاخص توسعه انسانی، اندازه دولت از جمله مهم ترین عواملی است، که می تواند تأثیرات قابل توجهی را بر این أمر مهم داشته باشد. در این مقاله به بررسی تأثیر متغیرهای مربوط به شاخصهای اندازه دولت و جمعیت بر شاخص توسعه انسانی در 21 کشور منتخب عضو سازمان کنفرانس اسلامی در قالب تکنیک هم انباشتگی پانلی با رهیافت حداقل مربعات تعمیم یافته GLS در طی دوره زمانی 1002 تا 1022 پرداخته شد و براساس نتایج رگرسیونی روابط مثبت و معنی داری به اثبات رسیدکلیدواژه ها
اندازه دولت، توسعه انسانی، تکنیک هم انباشتگی پانلیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.