بررسی نقش کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1569
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 440
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
کارشناس مدیریت مالی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
چکیده
در دنیای رقابتی امروز، تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان (از جمله مراکز درمانی) افراد آن و نقش تمامی آنها در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق توانمند سازی، کیفیت زندگی کاری و متعهد بارآوردن کارکنان میسر است. بدین ترتیب هدف این تحقیق بررسی نقش کیفیت زندگی کاری بر تعهدسازمانی آنان است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده که به شیوه تمام شماری، – تعداد 80 پرسشنامه بین پرسنل شاغل در بیمارستان شهید هاشمی نژادشهرستان کلات توزیع شد. در این تحقیق ابزار جمع آوری اطلاعات 2پرسشنامه ی ، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ) 1973 (، پرسشنامهتعهد سازمانی آلن و میر ) 1990 ( است. برای تعیین ضریب پایاییپرسشنامه ها از ضریب آلفاکرونباخ استفاده شده که مقدار ضریب بدستآمده برای دو پرسشنامه مذکور به ترتیب 85 ، % 78 % بود. برای تجزیهو تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چندگانه و مدلیابی معادلاتساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که کیفیتزندگی کاری با تعهد سازمانی در ارتباط بوده و بر آن اثر گذار است (0.001 P . 0.37= Y) . با عنایت به نتایج تحقیق می توان دریافتکه کیفیت زندگی کاری کارکنان در تعهد سازمانی ایشان نقش بسزاییدارد. بهعبارت دیگر نتایج نشان داد که درصورت ایجاد کیفیت زندگیکاری که ناشی از شرایط مطلوب کار و محیط آن باشد، می توان انتظارداشت تعهد سازمانی نیز افزایش یابد.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، تعهدعاطفی، تعهدمستمر، تعهد هنجاریمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.