بررسی رابطه رهبری تحول افرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال 1393
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1507
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 403
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ،واحد رفسنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،رفسنجان ،ایران
استاد یار وعضو هیات علمی دانشگاه باهنر کرمان
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر 1393 پرداخته است ، این تحقیق از لحاظ هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش،از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 6 عبارت است از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر کرمان، که تعداد آنها جمعا 1976 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 322 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب و از طریق نمونه گیری سهمیه ای یا مطبق افراد انتخاب و از طریق پرسشنامه از آنان اطلاعات جمع آوری گردید . ابزار گردآوری داده ها شامل ، پرسشنامه رهبری تحول آفرین و پرسشنامه سرمایه اجتماعی بوده است که طی سالهای اخیر توسط محققین متعدد روایی و پایایی آنها سنجش و مورد تایید قرار گرفته است. اطلاعات تحقیق از طریق نرم افزار spss و همچنین با استفاده از همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی رابطه وجود ندارد. همچنین از بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین تنها ترغیب منطقی با سرمایه اجتماعی ارتباط معندار دارد و سایر مؤلفه های رهبری تحول آفرین شامل ارتباطات الهام بخش، رهبری حمایتی و شناسایی فردی با سرمایه اجتماعی رابطه معناداری بدست نیامد. در پایان پیشنهاداتی مبتنی بر یافته های تحقیق ارایه شد.کلیدواژه ها
ترغیب منطقی، سرمایه اجتماعی، ترغیب منطقیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.